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【TechWeb報道】6月14日消息，據國外媒體報道，現在，Uber工作日晚上的員工餐由之前的8：15供應提前到7：00，而這項調整僅僅是Uber面臨的47項改進建議之一。
Uber將公司晚餐時間提前瞭 然而這還不是最有意思的
在經歷瞭數月的曝光和醜聞之後，這傢打車公司正處於一場重大的重組之中。此前，公司展開瞭兩場大規模調查，面臨幾起訴訟，還有一段時間傳聞公司的首席執行官Travis Kalanic靜電油煙處理機k。
美國前司法部長Eric Holder進行瞭長達數月的調查，提出改變Uber每晚的晚餐時間，而這隻是其中的47項建議之一。這份長達13頁的報告於周二向公眾發佈，對這傢總部位於舊金山的公司進行瞭系統性的歧視、騷擾和報復調查。
在調查中，Holder的團隊對現任和前任員工進行瞭200多次采訪，並閱讀瞭300萬份文件。該公司還與員工們就Uber的工作場所文化進行瞭交流。
周日，Ube靜電機保養r董事會全體成員一致通過瞭該報告所有的建議。
Holder的報告有很多大傢所期待的內容，包括高級管理層的領導力培訓，建立更好的投訴流程，從更多元化的人才庫招聘，並征求員工的匿名反饋。
但有些建議更有意思，特別是當你仔細揣摩字裡行間的意思的時候。
以給“浪漫或親密的關系”建議為例，Holder的報告建議公司明確，任何類型的下屬和老板之間的關系都應該被禁止。
或者是關於酒精和藥物使用的指南。該報告建議Uber對可接受和不可接受的酒精使用方面制定規則，並應“嚴格禁止限制使用藥品”。禁止在“核心工作時間”中使用酒精。
此外，Holder還建議Uber“重新制定”公司的14種文化價值觀。到目前為止，當新員工加入公司時，他們被要求接受一套獨特的“價值觀”，其中包括精英主義、toe-stepping、原則性的對抗以及“永遠保持hustlin”。
Holder在他的報告中寫道，Uber應該“重新制定其書面文化價值觀，因為讓它們反映出更具包容性和鼓勵積極行為至關重要。”
Uber董事會接受所有這些建議已經表明，他們對改變Uber的態度是認真的。Uber的市值為680億美元，而且經常被認為是最有前途的創業公司之一。
但即便是董事會也有自己的工作要做。
周二，在卡拉尼克宣佈休假的時候，董事會成員AriannaHuffington在一次全體會議上對員工進行瞭交談，並分享瞭他的建議。根據雅虎新聞獲得的泄露的音頻，她說，“有很多數據顯示，當董事會中有瞭一位女性成員，就很有可能增加第二位女性董事成員。”
但另一名Uber董事會成員DavidBonderman竟對此回應道:“實際上，這就是說公司以後有更多的閑言碎語。”媒體已經證實，Bonderman後來從Uber辭職瞭。
（Twitte除油煙機r截圖）
不過，這位董事顯然意識到這樣說話不妥，太不尊重女性。他通過郵件為自己的“有失尊重的評論”表示道歉。
（Twitter截圖，Bonderman道歉）
最後，關於Uber的晚餐時間提前，報告裡是怎麼說的呢？Holder寫道，更早的時間可以容納“更廣泛的員工群體”，“包括那些有配偶或傢人在傢等著他們的員工，這標志著工作日的提前結束。”（露天）
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